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何よりもまずスキルを磨くのが大事「96%の人がやってない 稼ぐ人の常識破りの仕事術」

常識破りの仕事術オハヨウゴザイマス!
久しぶりに仕事術の本を読んだ@deepblue_willです。

読んだのは「96%の人がやっていない 稼ぐ人の常識破りの仕事術」という本。いかにも自己啓発本って感じの本です。いろいろ興味深い記述があったので感想を交えて紹介したいと思います。



すぐやるのはちょっと待って

そもそも脳は、考えることを省略するために、全てを無意識化しようとします。
(P27)

という前提があるので、

「すぐやる」ことで、余計な作業や、間違った基準による意思決定を無意識にやっている可能性があります。
(P27)

ことが起こりえるので、筆者は仕事が来たら条件反射的にすぐやるのはどうなの?と問題提起しています。
とは言っても脳の特性上、無意識化をしないようにすることはできないので、「無意識」でやることをいかに正しくやるかということが必要なってきます。
そのためには、仕事を一回寝かせることが重要と筆者はいっています。

具体的には、全ての業務を書き出す日を作ることです。どんなに簡単なもの、すぐにやれるものであっても、すぐにはやらず全て書き出します。
つまり、書き出すというワンクッションを置くのです。その上で自分自身がやるべきで、かつ成果につながると判断した仕事は、今度も「すぐやる」でOK。
そうでない仕事は「すぐやる」のは間違いなので、今後、同種の仕事が来たら捨てる、他人に振るなど、対応を決めます。
(P29)


意外と人間の脳って怠け者なんだなと感じました。
確かに考えるのってエネルギー使いますし、ぶっちゃけめんどくさいですよね。
でもすべての仕事に対してあれこれ思案してたら疲れるし。。
かと言って、仕事来た!→すぐやるは上記のような問題がでる。
なので、仕事にとりかかるかとりかからないかぐらいは考えてから仕事しましょうよってことでしょうかね。
ふむふむ。

人脈は自然とできあがっていくもの

本当の人脈というのは、何かの相談を持ちかけた際にその人自信ができなくても、他にできそうな人を探してくれる人のことです。
そこまでの人脈を作るためには、自分もそれなりの人間になっておかないといけません。でないと、相手も動いてくれませんから。相手が動く気になるのは、動くことでWin-Winの関係が築けると判断した時だけ。
(P111)


言われてみればというかんじです。
本当に役立つ人脈を築いていくためには、自分の他人にとって役立つと判断される人間にならないといけないという当たり前のことに気付かされました。
ビジネスでいう人脈は友達とはちょっと違う気がするので、付き合う上でメリットの少ない人とは付き合いづらいですよね。
自分の能力を棚に上げて、人脈づくりだ!といっていろんなところに顔だすのはあまり意味がないんだなと思いました。

メンターは結果見つかるもの

確かにうまくいっている人にはメンターがいます。しかし、それは最初からいたわけではありません。何もないところに、スゴイおっさんが現れて導いてもらったのではないのです。自分なりに試行錯誤する中で、自然と出会うわけです。
試行錯誤して自分のステージが上がれば、自分の周りの人のステージも上がります。そして、ある程度ステージが上がった状態で、知り合いを紹介してもらったりする中で、自分にピッタリと合ったメンターと出会うことができるのです。
つまり、メンターというのは見つけるものではなく、結果的に見つかるものなのです。
(P118)


いつも不思議でしょうかなかったのがこの「メンターを見つけろ」という言葉。
いろんな本ではメンターがいることによる素晴らしいメリットを謳うだけで、具体的にどう見つければいいの?という根本的なところはあまり触れられてないことが多かったです。いいことはわかるけど、自分が見つかる気がしないというのが正直な気持ちでした。
ですが、「メンターを見つける」という気持ちはそもそも必要なくて、自分を磨いていくうちに自然と尊敬できて思わず先生!と呼びたくなるような人が現れると。
先に書いた人脈でも同じですが、やはりコツコツと自分を磨いていかないとだめなんだなと感じました。

最後に

久しぶりに仕事関係の本を読みました。
仕事をやる上で常識とされていることをズバズバ切っていくので読んでいて気持ちいい本です。
こういう考え方もできるんだなぁと勉強になりました。
気になる方は是非読んでみてください。

ではでは。

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